هرگاه مدیر یک مجموعه که برای کوتاه مدت یا میان مدت بخواهد آثار مثبت ولی کاذب نشان دهد و روند امور را قابل توجیه بیان نماید به لطایف الحیل از قبیل عدم سرمایه گذاری برای نوآوری و تجهیز ماشین آلات و یا عدم بکارگیری نیروی انسانی ماهر متسل گردد، مصداق مدیریت حبابی می باشد. و همچنین با استقراض های بی محابا و نسنجیده، تعهدات سنگینی برای مدیران بعدی ایجاد ...